經常有求職者抱怨，說自己用心寫好的簡歷，投出去之后卻總是沒了下文，不知道HR究竟有沒有看？看了為什么沒通過？不知道錯在哪里，于是就不知道該改哪里……

所謂知己知彼，百戰不殆。錄不錄用你，HR雖然沒有決定權，但TA有否定權。所以，想知道自己究竟死在了哪一步，了解HR如何篩選簡歷，對求職者來說尤為重要！

l 判斷客觀條件是否匹配

收到一份簡歷，HR的第一個行動，便是掃一遍該求職者的客觀條件，如：性別、年齡、學歷、工作經驗、取得證書或獎勵等。不同的企業或崗位，有不同的客觀條件，比如有的崗位對形象有特殊需求的，照片可能就是你要過的第一道門檻。

l 判斷與需求崗位是否匹配

客觀條件過了，但如果與崗位需求不匹配，一樣會被刷掉。通過仔細閱讀你的教育經歷、工作經驗和求職意向，HR會判斷出以你的專業、經驗和發展方向，與招聘崗位是否相符、是否有潛力。所以為什么很多人反對海投簡歷，因為只有你針對某個崗位去寫簡歷，才更能突出你某方面的優勢，才更能從HR手上抓住機會。

l 判斷簡歷信息是否真實

簡歷不是你寫了什么，HR就信什么，一份簡歷是否符合邏輯、是否存在虛化，HR還是有辦法分辨出來的。比如工作經驗與畢業年份是否對得上，3年工作經驗卻去年剛畢業，這個數一算就知，不寫明緣由很可能會被當做刻意虛化。比如工作經驗與求職意向存在過大差異，“主管”、“總監”卻應聘一個“助理”、“專員”，也會令人匪夷所思。

l 判斷組織溝通能力如何

一份理想的簡歷，格式怎么樣是次要，結構清晰、通俗易懂才是關鍵?？梢?頁搞定最好，再多也不要超過2頁。無需為了強調經驗和能力，把能寫的都寫進去，過于繁冗的內容只會讓HR覺得亂糟糟，看了腦闊疼。尤其流水賬式的簡歷，沒有中心，沒有重點，不花點時間是看不明白你想要說什么的，而HR并沒有那么多時間。

l 打出一個整體印象分

幾個重點項一一考核下來，一份簡歷能拿多少分，要不要預約面試，HR已然做出了決定。那些感覺有疑惑的內容、有價值的內容、有興趣的內容，HR會一一標注出來，見了面，這些都會聊到的。所以，寫簡歷不光是寫，一邊寫，還要一邊做好準備——面試的時候，聊到這個部分，我能夠說些什么？

俗話說，簡歷就是一個人與一個企業之間的橋梁，能否順利走過這座橋，就看這座橋夠不夠堅實、有力。所以，如果發揮不出價值，連面試的機會都抓不住，簡歷也確實只是一頁的白紙黑字。